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Sedex验厂审核员走访现场检查的内容有：
1查各出入口的门是否符合验厂标准要求。查出入口有没有被堵塞；
2查厂区范围内应急灯、安全出口指示灯及疏散标识是否安装合格，警铃是否有安装以及是否联动；
3查是否有疏散逃生图，是否张贴在要求位置，逃生图的标识是否正确；
4查车间内是否配备足够的药箱以及相关急救药品，查是否有过期的急救药品；
5查车间是否配备意见箱，查其使用情况；
6查厂区范围内消防器材情况：
6.1查是否配备足够的消防栓，消防栓的压力是否足够，消防栓内配件是否齐全；
6.2查是否配备足够的灭火器，是否有标识，是否在有效使用期限内；
6.3查是否配备喷淋设备或烟雾探测器；
7查主通道及次通道是否有明显划线，宽度是否符合标准，是否有被堵塞情况；
8查现场是否使用化学品，是否存放在二次容器内，是否贴有标签，是否有MSDS，查工人是否佩戴相关劳保用品；
9查现场工人是否有使用劳保用品，车间是否张贴相关标识；
10查机器设备是否安装相关防护罩；
11查车间对利器及断针等的管控措施是否合格；
12查是否有特种设备（叉车，电梯等），查电梯管理情况是否符合要求；
13查电线是否裸露，查电箱是否有内外罩及警示标语；
14查工厂范围内的安全隐患；
15查仓库货物摆放情况，查是否靠墙摆放，是否直接放置地面上；
16查仓库是否安装防爆灯，查货物与防爆灯的距离；
17查仓库是否配备消防设施，是否有足够的安全出口；
18查厂区范围内的厕所男女是否分开，蹲位数量是否足够，是否安装隐私门，是否放置洗手液毛衣等；
19查厂区范围内是否有宿舍，宿舍楼是否是独栋，宿舍安全是否符合标准，宿舍内是否提供热水，是否男女分开住宿等；
20查厂区内是否设置食堂，食堂是否有卫生许可证，食堂工作人员是否有健康证等
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近几年，更是发展迅速，首先，我们得理性看待验厂，验厂是欧美企业对中国供应商管理和产品质量的审核，中国现实企业的现状也确实存在不少问题，并且还比较普遍，不是个例，那么怎样才能一一解决呢?要想通过验厂，我想以下几点是必须做到的。
第一，工厂本身要重视。无论做什么事，没有一个积极认真的态度是不行的，更何况准备验厂是一个复杂，繁琐，需要谨慎不允许出错的工作。稍微不注意，就有可能导致验厂失败，一般工厂都是从外贸公司和国外客户接到验厂通知，国外客户还好，工厂会引起足够的重视，而外贸公司的话，很多工厂都不以为然，不把它当做一回事，殊不知一旦没通过验厂，可能导致巨大的损失，包括接不到国外订单，与外贸公司终结合作等，所以，无论是从客户那里直接得到验厂通知还是外贸公司那里得到，都要抱着一个认真的心去对待，全厂总动员，认真做好验厂。
第二，时间仓促，准备不足。面对验厂，很多工厂为了不影响平时生产，完成生产任务，采取临时抱佛脚的政策，平时不注意，到了最后急急忙忙，最后丢三落四，基本上也不容易通过。在我以前做的客户里，也有这样的情况。验厂，工作量大，是一个团队的事情，不是说一个人可以单独完成，光厂里的人事资料，包括员工考勤，工资，工时就要花很长时间去策划，协调，而且必须做到万无一失，要知道一旦工资考勤、人事资料有问题就会导致全盘皆输。还有工厂的EHS设施需要改进，文件资料需要策划，员工需要进行培训，所以在验厂前没有足够的时间准备是很难通过的。
第三，应付验厂的人员不够。很多情况下，工厂的厂长，员工都非常积极的应对验厂，但仍然没有通过验厂，这是为什么呢?这很有可能是由于做事人员不够引起的，整个工厂的资料都由几个人来整理，导致每个人的工作量太大，手忙脚乱，工作量一大，难免会出错，并且这么大的工作量，依靠几个人员去检查，把问题找出来的可能性比较小，万一是致命错误便导致直接审核不通过。所以，验厂要全厂总动员，而不应该是几个人或者领导的事情。
第四，工资考勤是验厂的成败，要引起足够的重视，做好之后，认证检查，包括离职人员工资，请假工资，年假等等。
第五，所有文件，工资考勤做好后，全部梳理一遍，熟悉资料，不要等审核当天审核员要这个文件，找不到，那个也找不到，到时就手忙脚乱了。
第六，不要对审核员或者咨询师押宝，做好本身工作才是硬道理。
